Marcio Aptafurg - 16:45, 10 de fevereiro de 2025368
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Aconteceu na última sexta-feira, 05/02, a primeira reunião do GT LGBTQIA+ da Fasubra. A reunião foi conduzida pelos coordenadores LGBTQIA+ da direção nacional da Fasubra, André Nascimento e Luar Santana.
O encontro teve a participação de representantes de vários GTs, inclusive o da APTAFURG, com o coordenador do Sindicato Renato Zacarias da Silva.
Durante o encontro foi feita uma análise de conjuntura diante do cenário internacional e nacional diante das medidas do novo governo dos EUA, pelos técnicos Felipe Alencar, da UFABC e Augusta Neves , da UFSCAr .
A avaliação do GT é que os desafios desse tempo serão grandes e irão requer uma organização e união de todos os coletivos. Além disso segundo o encontro a FASUBRA possa ter um papel bem significativo no enfrentamento à LGBTQIA fobia na medida que atua num espaço fundamental que são as universidades públicas federais. Da mesma forma o Sinasefe na rede de Institutos Federais. É preciso unir à CNTE , Aliança Nacional LGBTQI, à ABGLT, à Antra, ao IBRAT e demais organizações que históricamente estão na luta pelos direitos LGBTQIA+.
A FASUBRA prevê para 2025 a realização do Encontro LGBTQIA+ .
Marcio Aptafurg - 13:44, 5 de fevereiro de 2025688
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Na última semana, a FURG divulgou um Memorando com informações sobre os novos reajustes do Plano de Saúde, UNIMED. A APTAFURG está junto com a reitoria da FURG discutindo tanto os assuntos referentes aos reajustes quanto novas alternativas para atender os servidores e servidoras da Universidade, visto que os valores dos planos tiveram um reajuste muito alto nos últimos tempos, o que levou um grande número de pessoas a cancelarem ou mudarem a modalidade de atendimento dos mesmos.
O Sindicato divulgou uma série de vídeos no instragram da entidade com as explicações detalhadas do Memorando afim de facilitar a compreensão por parte da categoria. Acompanhe nas redes sociais do Sindicato.
Marcio Aptafurg - 13:31, 5 de fevereiro de 2025327
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A reunião do Pleno da CNSC-MEC acontece hoje e amanhã 06.02, em Brasília, tendo como pauta:
1) Discussão e aprovação do texto da Nota Técnica sobre as regras de transição para a nova estrutura do PCCTAE
2) Reativação dos grupos de trabalho (GT) dos pontos pendentes do acordo de greve de 2024.
A Comissão se reuniu, ontem, dia 4 para discutira finalização da nota técnica que orientará as Instituições Federais de Ensino, sobre as regras de transição para implementação dos efeitos da Medida Provisória 1.268/2025 e assim ter os elementos para apresentar na reunião de hoje.
Na reunião também será tratada a retomada dos grupos de trabalho que discutem os RSC, os cargos e a racionalização e o desenvolvimento dos servidores na carreira.
Marcio Aptafurg - 13:25, 5 de fevereiro de 2025351
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A FASUBRA Sindical participou de um ato unificado na manhã da última terça-feira (4) em frente ao Senado Federal, destacando a urgência na aprovação da LOA.
A entidade enfatiza que a aprovação da LOA é crucial para garantir investimentos na educação pública e assegurar a recomposição salarial dos servidores técnico-administrativos.
Além disso, a FASUBRA tem buscado a eliminação da escala de trabalho 6×1, que impõe uma carga excessiva aos servidores, e a correção da tabela do Imposto de Renda, visando aliviar a tributação sobre os trabalhadores.
A aprovação da LOA é fundamental para a implementação de políticas públicas eficazes e para a valorização dos profissionais da educação no Brasil.
A FASUBRA Sindical foi representada pelos dirigentes Jõao Daniel, Mário Junior, André Nascimento e Maria Lucineide Paiva.
Marcio Aptafurg - 13:22, 5 de fevereiro de 2025351
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O Congresso Nacional continua travando a votação da Lei Orçamentária Anual (LOA), o que é determinante para que o reajuste dos servidores públicos federais seja pago, conforme determina a MP, divulgada no final do ano.
O motivo: Os deputados querem a liberação de emendas parlamentares, hoje bloqueadas por determinação do Supremo Tribunal Federal.
O relator do Orçamento federal de 2025, senador Angelo Coronel (PSD-BA), disse que se não houver um acordo o Congresso irã debater o Orçamento apenas depois do carnaval.
Nesse sentido o reajuste dos servidores, que será retroativo, mas que corre o risco de ser pago apenas no início de maio, na folha de abril.
Após ser votada na Comissão Mista de Orçamento, a LOA precisa passar ainda pelo plenário conjunto do Congresso Nacional.
“A previsão mais racional é no dia 10 de março. O mês está começando e precisamos realmente fazer ajustes.A gente tem que ter calma. Não adianta fazer um Orçamento apressado, que não venha a satisfazer a expectativa do povo brasileiro”, defendeu Coronel ao site Metrópoles.
A LOA foi apresentada aos parlamentares em agosto do ano passado e até hoje, o Congresso Nacional não fez o debate do Orçamento e assim o reajuste dos servidores não pode ser efetivado.
Os servidores federais organizados, através de suas federações, fóruns e sindicatos, como a Fasubra e o Fonasefe, estão mobilizados para aprovação do LOA 2025 nesta retomada das atividades do Congresso!
Na manhã desta quinta-feira, 30 de janeiro, a Coordenação da Mulher Trabalhadora da FASUBRA realizou uma reunião nacional no formato virtual, com o intuito de organizar os trabalhos nas entidades de base da federação para este ano.
Durante o encontro, representantes de entidades de diversas regiões do país compartilharam suas ações de combate à opressão, ao machismo e à violência contra a mulher. A reunião também serviu para fortalecer a articulação e o compromisso das entidades na luta pela igualdade de gênero e pelos direitos das mulheres trabalhadoras e mobilização pela aprovação da LOA.
O relatório da reunião contendo todos os encaminhamentos será disponibilizado no ID.
As coordenadoras da APTAFURG e integrantes do GT Mulheres do Sindicato, Denise Giesta e Neide da Silva Cunha participaram da atividade que acontecerá de forma virtual.
A APTAFURG esteve reunida, hoje, 29 de janeiro, com a reitoria da FURG, juntamente com a APROFURG, para discutir o reajuste anual do plano de saúde dos servidores que utilizam o serviço da UNIMED.
O reajuste da maioria dos planos será de 4,87%, considerando o Indice Nacional de Preços ao Consumidor -IPCA, porém 3 destes terão um reajuste maior, segundo a operadora devido ao índice de sinistralidade.
Para os usuários que possuem os seguintes planos os reajustes serão os abaixo citados:
Plano Estadual Privativo, sem comparticipação – Reajuste de 38,33%,
Plano Nacional Semi- Privativo, sem coparticipação – Reajuste de 37,35,
Plano Nacional Semi- Privativo com coparticipação- Reajuste de 38,87%,
O reajuste será aplicado referente ao mês de março /2025, com pagamento em abril.
Segundo a reitoria estão sendo discutidos outras possibilidades de planos de saúde pra que a categoria para escolher o que melhor se adequa a realidade financeira de cada servidor e servidora. “Como gestão, reitoria, nós lutamos pelos servidores e servidoras, sem exceção e não podemos nunca perder esse foco”, afirmou a reitora, professora Suzane Gonçalves.
A APTAFURG está atenta e junto com a reitoria e a APROFURG estão debatendo as melhores e mais adequadas formas para a escolha dos novos planos de saúde que atendam a categoria.
Dia Nacional da Visibilidade Trans: A Aptafurg Sindicato manifesta seu apoio, seu orgulho, sua existência, sua consciência e sua resistência aos Servidores e Servidoras Trans.
A FASUBRA Sindical promoverá, hoje, dia 23 de janeiro, às 18h30, uma Super Live informativa para detalhar os desdobramentos da reunião realizada com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). O evento será transmitido ao vivo pelos canais oficiais da entidade no YouTube e no Facebook.
A reunião no MGI é um momento crucial para os técnico-administrativos em educação, e a transmissão ao vivo tem como objetivo esclarecer os encaminhamentos discutidos, além de informar a categoria sobre os próximos passos na luta por valorização e melhores condições de trabalho.
Durante a live, representantes da FASUBRA Sindical vão apresentar os pontos debatidos com o governo e responder às principais dúvidas da categoria. A participação da categoria é essencial para fortalecer a mobilização e garantir a transparência das negociações.
No dia 23, há nova reunião GT PCCTAE no MGI para tratar dos demais pontos do termo de acordo.
A Fasubra e a CNSC avaliaram a MP 1.286/2024, publicada dia 31, que trata de todas carreiras que tiveram acordos com o governo em 2024, e o resultado no que toca a Lei 11.091/2005, a lei da Carreira TAE, está no informe da direção de 10 de janeiro que pode ser consultado em (https://fasubra.org.br/wp-content/uploads/2025/01/ID-N%C2%B0-01-DE-JANEIRO.pdf.
Destacamos alguns trechos para explicar o que muda com a MP que está em vigor desde 1º de janeiro mas cujos efeitos financeiros ainda dependem da aprovação da Lei Orçamentária Anual, necessária para execução dos compromissos do governo, hoje usada como barganha na queda de braço promovida por setores majoritários do Congresso na negociação com o governo sobre as emendas parlamentares, na busca do atendimento de interesses pouco republicanos, da emendas sem transparência que acabam sequestrando do governo a gestão das vergas para interesses públicos. Por isso, a Fasubra aponta a necessidade de uma campanha forte com pressão aos parlamentares, pela aprovação da LOA, o que deveria ocorrer ao fim do recesso, 2 de fevereiro.
A MP altera a Lei 11.091 nos Artigos 131 a 133 (na página 11) e nos anexos que tratam diretamente das alterações no PCCTAE (nas páginas 382 a 479), entre outras mudanças.
Trata, no Art. 131 e anexos, da nova estrutura, transformação de cargos para criação dos dois novos cargos amplos e valores da remuneração, do ingresso no padrão inicial do cargo, requisitos e ainda regras de transição para o desenvolvimento.
Apesar disso, avalia a Fasubra, não reflete o que foi construído na CNSC, a partir do Termo de Acordo 11/2024. Os cargos criados não contemplam o de Auxiliar de Ensino, e as atribuições estão resumidas ; excluem a CNSC de qualquer função na regulamentação; não está incluída a equivalência do IQ com a RSC; não há aumento para quem ficou no PUCRCE.
Veja a seguir as tabelas a partir de janeiro de 2025 e abril de 2026
Em janeiro, há 9% de aumento, nova correlação entre os níveis de classificação em relação ao nível e, e aumento do step para 4%. Em 2026, há mais 5% de reajuste e o step passa para 4,1%.
Para se localizar, o servidor deve verificar, em seu contracheque , a classe e o padrão atual, de acordo com o nível de capacitação. Localizado na primeira coluna da tabela, deve prosseguir na mesma linha na horizontal para localizar o novo padrão (reestruturado) e, ao lado, o novo salário.
Exemplo: o servidor do Nível de Classificação D, até então no padrão 3 e no nível II de Capacitação (com salário de R$2.991,58) tem novo padrão 4, com salário de R$ R$3.408,22. Em 2006 vai ganhar(se não tiver nenhum incentivo a qualificação), R$ 3.588,97.
E com o novo IQ
Nas colunas seguintes, estão os salários para quem tem incentivo à qualificação (direta ou indireta, agora é o mesmo).
Por exemplo, se este mesmo colega tiver ensino superior, o IQ é de 25% e ele passa a ganhar R$ 4.260, 26.
esse foco”, afirmou a reitora, professora Suzane Gonçalves.
