{"id":6068,"date":"2025-10-08T17:59:16","date_gmt":"2025-10-08T20:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/?p=6068"},"modified":"2025-10-08T17:59:16","modified_gmt":"2025-10-08T20:59:16","slug":"nota-de-repudio-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/nota-de-repudio-4\/","title":{"rendered":"NOTA DE REP\u00daDIO"},"content":{"rendered":"

A APTAFURG Sindicato vem, por meio desta nota, manifestar seu mais veemente REP\u00daDIO ao caso de racismo estrutural recentemente identificado e denunciado pelo GT Negros e Negras do ASUFPEL-Sindicato, na Universidade Federal de Pelotas (UFPEL).<\/span> <\/span><\/p>\n

O ocorrido com a servidora negra, que ingressou no quadro dos T\u00e9cnicos-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de acesso afirmativo (cotas raciais), e reprovada em seu Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, mesmo com um hist\u00f3rico de inclui excelentes notas nas avalia\u00e7\u00f5es iniciais (96,87% na janela global do probat\u00f3rio e de 91,66% no per\u00edodo da \u00faltima etap0) recebeu um parecer final desfavor\u00e1vel sem que tenha sido realizada a entrevista pr\u00e9via exigida por normativa institucional, fato que constitui flagrante irregularidade.<\/span> <\/span><\/p>\n

O parecer final desfavor\u00e1vel, emitido ap\u00f3s um \u00fanico conceito “inadequado” em 32 meses de avalia\u00e7\u00e3o em per\u00edodo subsequente ao exerc\u00edcio de direitos legais decorrentes de acidente de trabalho e de doen\u00e7a em fam\u00edlia e a manuten\u00e7\u00e3o do mesmo pela Universidade, mesmo ap\u00f3s a <\/span>Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o da Carreira (CIS) alertar para as inconsist\u00eancias e recomendar a reaprecia\u00e7\u00e3o do parecer, consiste em um claro caso do racismo estrutural que permeia as institui\u00e7\u00f5es, reproduzindo l\u00f3gicas de exclus\u00e3o, viol\u00eancia simb\u00f3lica e discrimina\u00e7\u00e3o que afetam cotidianamente a vida de estudantes, professores e servidores t\u00e9cnico-administrativos negros, ind\u00edgenas e quilombolas.<\/span> <\/span><\/p>\n

Esse epis\u00f3dio evidencia o abismo que ainda existe entre a ret\u00f3rica da inclus\u00e3o e a realidade vivenciada por grupos historicamente marginalizados no ambiente universit\u00e1rio. A fal\u00e1cia da “democracia racial” n\u00e3o pode mais ocultar as barreiras institucionais, os preconceitos velados e as agress\u00f5es diretas que impedem o pleno acesso e a perman\u00eancia digna dessas popula\u00e7\u00f5es na universidade p\u00fablica.<\/span> <\/span><\/p>\n

\u00c9 inaceit\u00e1vel que, no s\u00e9culo XXI, uma institui\u00e7\u00e3o federal de ensino, mantida com recursos p\u00fablicos e, portanto, com o dever de ser um exemplo de equidade e justi\u00e7a social, seja palco de pr\u00e1ticas excludentes. A universidade n\u00e3o pode ser um espelho da sociedade excludente, mas sim um motor de sua transforma\u00e7\u00e3o.<\/span> <\/span><\/p>\n

Diante disso, EXIGIMOS:<\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Exigimos a imediata ANULA\u00c7\u00c3O da avalia\u00e7\u00e3o desfavor\u00e1vel e a consequente HOMOLOGA\u00c7\u00c3O da aprova\u00e7\u00e3o da servidora. A UFPEL deve corrigir esta falha hist\u00f3rica e garantir que o servi\u00e7o p\u00fablico seja um pilar de direitos, n\u00e3o um aparato da branquitude.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1.  Que a Reitoria da UFPEL instaure, de forma imediata, transparente e rigorosa, uma sindic\u00e2ncia para apurar todas as responsabilidades pelo ocorrido, com amplo direito \u00e0 defesa das partes envolvidas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1.  Que, confirmadas as irregularidades e responsabilidades, as penalidades previstas em lei e no regimento interno da universidade sejam aplicadas com a devida severidade.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1.  A institui\u00e7\u00e3o de programas obrigat\u00f3rios de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais para todos os segmentos da universidade (docentes, discentes e t\u00e9cnico-administrativos), combatendo a ignor\u00e2ncia e o preconceito.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/span><\/p>\n

          Rio Grande, 01 de outubro de 2025.<\/span> <\/span><\/p>\n

           <\/span><\/p>\n

           <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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