![\"\"](\"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Captura-de-Tela-2024-06-03-a\u0300s-09.49.38-300x297.png\")
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A FASUBRA-Sindical\/CNG ratifica a concord\u00e2ncia com os cinco pontos acatados na sua totalidade pelo governo at\u00e9 esse est\u00e1gio da negocia\u00e7\u00e3o, a seguir: (i) a diminui\u00e7\u00e3o do interst\u00edcio de progress\u00e3o de 18 para 12 meses, (ii) a verticaliza\u00e7\u00e3o da malha salarial, (iii) a utiliza\u00e7\u00e3o da classe E com refer\u00eancia como remunerat\u00f3ria na tabela, (iv) o fim da diferen\u00e7a da rela\u00e7\u00e3o direta e indireta para fins de concess\u00e3o do Incentivo Qualifica\u00e7\u00e3o e (v) a revis\u00e3o dos fazeres dos cargos.<\/p>\n
Dessa forma, e, no contexto da continua\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es, a FASUBRA-Sindical\/CNG informa que a categoria deliberou pela continuidade da greve e apresenta\u00e7\u00e3o de contraproposta na mesa espec\u00edfica seguindo os seguintes par\u00e2metros:<\/p>\n
\u25cf Considerando o step no desenvolvimento da carreira, a categoria em sua maioria tem acordo por solicitar um aumento escalonado do step constante partindo de 4,0% at\u00e9 alcan\u00e7ar o percentual de 4,5% em 2026<\/p>\n
\u25cf Considerando os \u00edndices de reajuste, a categoria solicita uma recomposi\u00e7\u00e3o salarial, no piso de refer\u00eancia, com os \u00edndices de pelo menos 4% em 2024, 9% em 2025 e 9% em 2026.<\/p>\n
\u25cf Considerando as correla\u00e7\u00f5es entre os n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o, e utilizando o piso do n\u00edvel E como refer\u00eancia na matriz salarial, as correla\u00e7\u00f5es com os pisos dos n\u00edveis de classifica\u00e7\u00e3o passariam a ser calculados da seguinte forma:<\/p>\n
a. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o A, passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 39% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;<\/p>\n
b. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o B passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 40% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E; <\/p>\n
c. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o C passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 60% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E; <\/p>\n
d. Piso do N\u00edvel de Classifica\u00e7\u00e3o D passa a ter uma correla\u00e7\u00e3o de 61% em rela\u00e7\u00e3o ao piso do n\u00edvel E;<\/p>\n
\u25cf Considerando o mecanismo de progress\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o, a categoria avalia que a acelera\u00e7\u00e3o por capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 ferramenta indispens\u00e1vel para a carreira reestruturada e solicita sua inclus\u00e3o no desenvolvimento da categoria;<\/p>\n
\u25cf Considerando a instaura\u00e7\u00e3o do Reconhecimento de Saberes e Consequ\u00eancias, a categoria deliberou pela implementa\u00e7\u00e3o da ferramenta no contexto na mesa de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e sua regulamenta\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da CNSC-MEC.<\/p>\n
\u200bSolicitamos incremento or\u00e7ament\u00e1rio suficiente para implementa\u00e7\u00e3o da matriz salarial aprimorada de maneira que sejam equiparados o teto do n\u00edvel superior com os tetos de categorias semelhantes. Reiteramos que o aporte financeiro apresentado at\u00e9 o momento pelo governo foi insuficiente para o contexto de reestrutura\u00e7\u00e3o de carreira e recomposi\u00e7\u00e3o salarial de uma das categorias com as menores remunera\u00e7\u00f5es do servi\u00e7o p\u00fablico federal.<\/p>\n
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A FASUBRA-Sindical e seu Comando Nacional de Greve (CNG), ap\u00f3s consulta \u00e0 sua base, informam que a recomposi\u00e7\u00e3o financeira indicada na proposta apresentada pelo governo federal, dia 21 de maio de 2024, na mesa espec\u00edfica de negocia\u00e7\u00e3o para para a reestrutura\u00e7\u00e3o e recomposi\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (PCCTAE) \u00e9 insuficiente…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5161,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[243,232],"tags":[],"class_list":["post-5159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-greve","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5162,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5159\/revisions\/5162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aptafurg.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}